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减负工作如何推进,请听听下层官兵的心里话

2019-05-17阅读:82评论:

中央明确提出将2019年作为“下层减负年”。为下层减负,从哪里下手、重点在哪里、应该如何推进,既是各级机关存眷的工作重点,也关乎下层官兵的亲身好处。记者走进陆军第79集体军,与下层官兵进行座谈,好多官兵在纷纷点赞的同时,还就若何切实为下层减负,防止以形式主义否决形式主义提出了定见建议。请存眷今日《解放军报》的报道——

减负,听听下层官兵的心里话

——陆军第79集体军部门官兵就若何为下层减负提出定见建议

■解放军报特约记者 海 洋 通信员 杨 光 郝海龙

中央明确提出将2019年作为“下层减负年”。为下层减负,从哪里下手、重点在哪里、应该如何推进,既是各级机关存眷的工作重点,也关乎下层官兵的亲身好处。

记者走进陆军第79集体军,与下层官兵进行座谈,好多官兵在纷纷点赞的同时,还就若何切实为下层减负,防止以形式主义否决形式主义提出了定见建议。我们在这里摘录了个中一些下层官兵的定见建议,供人人参考。

话题一:“五多”是影响军队扶植的顽症痼疾

下士王英伟:固然我只是一名流兵,但对于“五多”问题,我照样感触挺深的。在连队,人人最反感的就是歇息时间“取水漂”。如今,上级对保障官兵歇息权益明确了一系列行动,固然在歇息时间里堂堂皇皇派公役的少了,可私下里的“情面公役”还不少。其实我们不怕累,只是感觉,这些公役占用了太多时间,无法让兵士们有大块的时间用来集中进修和处理小我事务。有的老兵退伍时说,吃力也不怕,累也不怕,就怕“五多”折腾人。进展机关能把下层官兵从“五多”中解脱出来,加倍专注地投入练兵备战。

连长王宽:老“五多”尚未根治,新“五多”又有冒头。作为连队主官,我最担忧的是受“五多”牵绊,连队军事练习水平上不去。前段时间,演训场上的花架子、假把式、消极保平安等积弊问题消灭不少,重心在战的靶子也立起来了。可比来,又有一些现场会、交手审核增多的现象,让我们摆布犯难。观摩多了,为了提高演示尺度,就要组织力量抠细节;集训多了,为了在交手审核中出成就,就要打乱正常练习规划做预备。凡此各种,都邑影响练习人员、时间、内容、质量“四落实”。能够想象,“四落实”都难以落实,再去搞那些运动岂不是揠苗助长?是以,建议机关要严厉依法治军,不要随意打乱下层工作秩序,在设计运动时不克想当然,把该统筹的统好,把该关的闸关上。

营长刁俊歧:都说“五多”是“烧不尽的野草”,潜滋暗长吹又生。名目繁多的搜检、连续不断的会议、各类各样的表格……为什么我们聚力纠治“五多”,“五多”仍久治不停?在我看来,问题就在于思想中的惯性脑筋没有祛除,以“五多”治“五多”,问题只会越来越多。释放下层活力,机关必需有新的思路、新的行动,经由转本能、转作风、转工作体式来实现,决不克搞“穿新鞋走老路”那一套。曩昔,我在机关当参谋,的确存在随意发号出令,想起什么抓什么的现象。如今,我在下层当营长,对机关乱忙、下层慌乱感想更深,新老“五多”若是不克连根拔起,就会冲击主责主业,制约斗争力提拔,影响新体系效能的施展。

【编余小议】

机关指导理念偏了,下层必然打乱仗。无论是老“五多”照样新“五多”,根子都在于法制意识淡化。机关要牢靠确立法制理念,彻底肃除“违法抓建、经验抓建、单一抓建”等错误做法,带头形成党委依法决议、机关依法指导、军队依法动作、官兵依法履职的精巧局势。

话题二:若何走出留“迹”不留“心”的怪圈

班长贺可杰:说起身边的“陈迹主义”,从班里兵士“齐刷刷”的教育笔记本上就可见一斑。查笔记是上级各类搜检的主要内容,为让人人的教育笔记本记录规范,连队每次上课时,都邑把授课提纲投影出来,要求人人一字不落地抄写。如许,固然上级搜检时对照悦目,然则人人都成了文字的“搬运工”,把字“搬”完了,除了累得眼酸手软,全然记不起来“搬”了哪些器材。有时,赶上突击搜检,连队还会组织人人加班抄笔记、连夜补笔记,笔记本成了应付搜检的对象,更成了人人的肩负。这种看似“尺度化”的笔记既费文字又耗时间,可是笔记本上的器材人人又记住几多呢?

指导员吴杰:作为连队主官,对于“纸上看兵”我也想倒倒吃力水。下层官兵在面临搜检时压力很大,为了避免被问责,不得不在“留痕”上做文章,每月抄写挂号、上报材料、填写数据占用不少精神,连队平常练习不免受影响。对于“留痕”我们也无奈,机关各个部门下来督导搜检,都强调主抓主管的工作,必需在各类簿子上有所施展;旅里的大会少了,可机关暂时通知的小会连续不断,正本有的已经在德律里解说白了,却非要“纸上留痕”;连队干部找兵士交心谈心,需要将交心时的场景摄录下来,以证实的确找兵士谈了。机关重痕,下层只得将首要精神放在留痕上。进展机关可以树起以重实绩而不是以重陈迹作为审核评价的导向,让下层官兵从无谓的事务中解脱出来,用心聚焦备战接触主责主业。

教训员张可:每一名下层带兵人,都进展在岗位上有所作为,交出一份及格答卷,这要靠实而又实、细而又细的工作缔造,而不是朴陋无用的“留痕工程”。把“陈迹”看成政绩,与某些机关评判工作只看“陈迹”的错误导向有很大关系。某些机关搜检工作多是看纸面上、电脑里的“陈迹”,逼得下层官兵不得不在作记录、抄笔记上花消大量精神。有的搜检组来了往往不问干得怎么样,就看记得怎么样,教案有个错别字,兵士笔记没记全,都成了教育没搞好的问题。诸如斯类,不光背离了督促指导工作的意义,也背离斗争力尺度。其实,留“心”未需要留“迹”,留“迹”未必能留“心”。若是过度留意“陈迹”,就会形成错误的工作导向,甚至滋长新的形式主义。

【编余小议】

“陈迹主义”大行其道,归根结底照样“显绩”脑筋捣蛋。事实证实,若是评判体式纰谬头,很轻易把偏向搞偏了、把作风搞坏了。这就需要机关实时改正错误的评判导向,始终以斗争力尺度权衡一切工作。机关在搜检工作时,要少看工作记录,多察工作实绩,不克把目光都盯在表格材料上,不克以留痕几多评判工作利害,更不克工作刚放置就搜检、刚布置就审核。

话题三:层层加码最累心,亟须果断砍下来

教训员孔繁强:军队工作节奏快,一环扣着一环,一级对一级负责,可在实际推进过程中,“层层传导压力、逐级压实责任”往往就酿成“层层加码”“层层加责”,让下层官兵遍及感受“压力山大”。一项工作,不管巨细,各级层层安置落实、层层考评审核、层层监视搜检、层层问责追责,把下层官兵压得喘不外气,日子一长,下层官兵对如许的工作方式天然就有了牢骚。

连长周天水:现在,固然各级都在积极改善作风,可搜检调研仍然不少,一旦有搜检组要来,连队一定会早早接到通知。为了迎检不得不提前多天进行预备,从旅到营再到连队,这种“提前量”层层加码,更是加重了下层肩负,骚动了正常的工作和生活秩序。为了完成义务,连队只得抢时间、赶进度,未到“最后时刻”,免不了层层搜检把关。下层官兵精神有限,一次次地推倒重来,弄得官兵无所适从,经常是“你来定个调,他来定个调,最后时间精神全都空耗掉”。

指导员杨利:在一些大型聚会运动中,提前鸠合一定是必弗成少的,对于列入人数较多、组织难度较大的运动,适当打提前量无可厚非。然而这一做法往往跨越限度、层层提前,久而久之逐渐演酿成一种常态,成为权衡下层工作立场的尺度。机关总怕下层尺度不高、迁就将就,打着“为了工作”灯号搞层层加码、工资拔高。一天只有24小时,像聚会提前、出操提前等层层加码打提前量,既影响连队的正常练习,也打搅官兵正常歇息,搞得官兵身心疲惫,工作效率天然降低,带来工作滑坡的恶性轮回。

【编余小议】

下层有下层的实际,下层有下层的纪律,不克动不动就提高尺度,施加压力,不克无限放大执行力,要多考虑下层的承受力。在抓工作、搞运动中,要始终对峙“多看看跟斗争力贴得紧不紧,多考虑军队客观纪律和下层官兵承认度”。

话题四:机关岗责分明,下层才能轻装前行

中士付明轩:当连队文书时,一次连队办公电脑需要修理,可关联机关后,这个科室说不归他们负责,谁人科室说不在他们职责局限内,办公电脑又不克拿到皮相修理,一时间都不知道若何是好,最后照样机关向导协调整决的。这种现象并不鲜见,一些机关部门碰见下层有事,要么能甩则甩、能拖就拖,要么“高调门”准许,可真正落实起来时没人管、没人问,搞不清究竟谁负责。机关定位不清、办事下层意识不强造成互相推诿、责任甩锅,弄得下层无所适从,问题得不到实时解决。

指导员谢春光:说到责任甩锅,不得不说各类各样的“责任书”“包管书”,例如“休假平安包管书”“手机治理责任书”等等,无论巨细事情,不管轻重缓急,先要求把各类“书”给签了,似乎有了“责任书”“包管书”心里才托底。让人不禁反问,把各类“书”当成抓工作、保平安的“万金油”,真的有结果吗?

连长韩吉胜:连队平常练习、政治教育、装备维护、人员治理、平安保密等工作,已经占有了官兵的大部门时间和精神。然而,在机关“买卖分担”的名义下,不少原本应该由机关负责的报表资料、报告材料也都甩给连队。连队工作本就繁琐,还不得不接下这些机关强压下来的各类义务,干好了是理所该当,干欠好还有或者是连队来背锅。这种“推诿甩锅”给下层官兵带来了繁重的心理肩负和压力,让本不应担此责的下层官兵吃力不胜言。

【编余小议】

下层官兵对机关不作为、乱作为、慢作为的问题反映对照多。“责任甩锅”,既是权责错位,也是作风不实,对此,必需划分各级权责界限,杜绝上级把责任“下放”给下级、机关把责任“下放”给下层的现象。

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